虽然近期关于马拉松最快女护士的事件已经渐渐过去，但是这个事儿看得我心里还是有点不是滋味的！

也就是感觉挺拧巴的。

你要说她真的做错了吗？好像也确实错了。

毕竟未按照医院规定报备审批兼职代言赚取费用；用了虚假理由请假去跑马都是实实在在的违规行为。

单位的处分，白纸黑字，也确实挑不出理！

可你要说她真的完全做错了吗？

站在我个人角度来看，又觉得不是那么一回事，毕竟曾经在2020年一个疫情最可怕的时候，她还能主动申请去湖北支援的人，能坏到哪里去呢？

说的直白一点，她就是真心的喜欢跑步，然后跑得快还能拿点奖金补贴家用，这不也是一件好事吗！

网上有人说，张水华是“既要又要”，这样的心态是不被值得可赞的！

可又有多少人真正明白，我们大部分人其实都活在“张水华式”的拧巴里。

毕竟一边是饭碗，一边是梦想。

体制内的工作放在我们普通大众的人身边来说，这就是一个“香饽饽”，至少是一家人稳定的希望，换成是你，你敢说扔就扔了吗？

张水华和你我都是一样的，根本不敢！

那是安身立命的根本。

但心中的梦想之火又灭不了啊，跑步也是真的喜欢和热爱。

那问题到底出在了哪儿呢？

依我看，还是“人情”的缝隙里！

医院不知道她喜欢跑马拉松吗？你们去看看医院的官微，曾将张水华的跑马荣誉是被医院拿来作为骄傲的资本的，甚至还鼓励大家向她学习。

也就是说，医院对于她长期的调休跑马是睁一只眼闭一只眼的！

当然，最重要的是，你不能把领导和同事的“情分”，当成理所当然的“本分”。

可能张水华比较“直”吧，同事承担了她本该承担的额外工作，但是张水华没有任何“表示”，得了奖金也没有意思一下同事请喝杯奶茶吃个饭啥的。

最关键的是还公开喊话领导，希望得到支持！

这下好了，把私下那点“睁只眼闭只眼”的宽容，直接摆到了台面上，这让领导还怎么“睁只眼闭只眼”？同事心里能没想法？

或许这就是人性，又或许这就是职场上的基本“生存原则”，任何人都不要轻易的去触碰。

所以，张水华背后的那个“小报告”和举报，与其说是对张水华个人的“恶意”，不如说是对这种“不公平感”的反弹。

关于张水华事件，给我们普通人什么启示呢？

从我个人角度出发，我认为你要懂“人情”，把别人的帮助记在心里，适当的时候要知道感谢；其次就是遵循规则，任何单位都有规章制度，虚假理由请假一旦被人抓住把柄，怎么都说不过去；最后就是追求梦想，就一定要付出代价，如果张水华有更早意识到调休的代价，或许就会采取不同的方式来处理和同事的关系吧。

总之，我从张水华的身上看到了是我们大部分人生活的影子，在梦想和生活中的挣扎与妥协！

生活还得继续，班要上，家要养，路，也得想办法继续跑。

这就是多数普通人的现实缩影！

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