12月13日晚，白岩松在节目中点评“最快女护士”张水华，建议换个角度看问题，张水华作为业余马拉松选手，成绩已经这么好，如若再接受专业训练，成绩想必更好，如果他是院长，会考虑把张水华调入工会，带领医护人员乃至福州市民一起跑步。

话甫一落音，迅速在网络引发争议，赞叹者有之，质疑声亦不绝于耳。

首先我们得肯定白岩松的奇思，作为媒体人，这个建议是具备传播价值的。

既可弘扬体育精神，又能展现医院的人文关怀，这将是一桩多方共赢的美事，张得以发挥所长，医院树立良好形象，市民提升健康水平。

但大家有疑问。

一问：白岩松愿意，张水华愿意吗？

且不说张水华在这么浩大的网络声音中，为什么迟迟不肯辞职，想必她既想要医院的稳定工作，又想要跑马的可观奖金。

入工会，带着其他人一起去跑马，作为领跑人，是需要付出精力，同时具备一定能力的，比如组织能力，沟通能力和奉献精神，以她这几次在网上爆出来的话题，这些恰恰是她身上欠缺的。

二问：白岩松愿意，医院愿意吗？

医院的本质是治病救人，在市场经济环境下，还承担着运营和盈利的企业性质，让医院转型为健身会所，“自降身价”，医院愿意吗？若抽调医护人员跑步，谁来值班？

医院的编制与学校的编制都是紧缺的，都跑步去了，谁来看护病人？医疗安全如何保证？医院管理层要考虑的是医院正常运行，而非员工的运动指标。

三问：白岩松愿意，医护人员愿意吗？

医护人员工作强度大，加班、倒班、夜班，休息时间本来就宝贵，强制或半强制组织跑步，对他们来说，就是额外负担。

好不容易周末，就想睡个懒觉，陪陪孩子家人，为什么非得跑步？

我不爱跑步，我爱游泳，我爱瑜珈，为什么我健身不能按自己喜欢的方式？

这到底是全民健身，还是变相完成医院的KPI？

当一个媒体人的“奇思”变成行政任务，就未必是普通人想要的“妙想”了。

评论区有很尖锐的声音，说还好白岩松不是院长。近来不少公众人物的言论频频引爆争议，根本原因大约是，他们看问题的角度越来越不接地气。

在经济进入平缓期后，普通人想把日子过好就已经费尽力气，房贷、车贷、教育、医疗、工作压力……才是大多数人每天睁眼就要面对的现实。当精英阶层高谈梦想、奉献、多方共赢时，普通人感受到的大约只是“何不食肉糜”的高高在上。

想让“奇思”落地成为“妙想”，不妨多问一问：

这提法考虑了当事人的真实意愿了吗？

考虑到执行上的实际困难了吗？

是否尊重了普通人的自主选择权？

真正的关怀，是俯下身来，倾听普通人真实的需求，而非按自己的意愿去重塑他人。

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