本届亚洲杯，中国男篮打出了十年以来最佳表现，决赛仅以一分之差惜败世界强队澳大利亚队。郭士强率领的中国男篮之所以打出如此之高的水准，“征召制”是决定性的因素。那么，什么是征召制，为什么说征召制是中国男篮重回亚洲之巅，能够与世界级强队打成平手的决定性因素呢？

征召制的表与里

2024年10月，姚明从中国篮球协会主席位上卸任，在此之前的七月，选拔郭士强为新一届男篮国家队主帅。从这个时间段看，郭士强是姚明最终拍板选拔的主教练，郭士强则是在天津亚锦赛之后，重掌国家队教鞭的。

这个时间节点有什么重要意义呢？姚明在任期内致力推进职业化，引进国际职业化篮球先进理念，在选拔组建国家队层面上推行了征召制。改革初期，难免遇到各种困难，姚明的征召制当时就遭遇了不少的舆论质疑。卸任后，更是把征召制视为姚明任职期间的一大败笔。姚明选拔郭士强为主教练，无疑是把征召制的接力棒传给了下一任管理者以及下一届国家队主帅。

这一任中国篮协以及主教练做到了，他们的征召制组建了一支十年难得一见的铁血团队，打出了中国篮球的精气神。从比赛过程看，中国男篮应当是本届亚洲杯最好的球队，输给澳大利亚只是一刹那间的胜负，这场球其实是个平局。

所谓征召制，就是在国际大赛期间，篮协委任主教练向各职业俱乐部以及海外球员发出征召令，以“征召”的形式组建国家队参与国际篮联旗下的各种国际赛事，以及奥委会旗下的奥运会、洲际运动会。

征召制最大的特点是邀请而不是强制命令，主教练根据篮协的比赛计划，按照主教练的理念与战术设计，圈定大名单，向大名单中的球员发出邀请。接到征召通知的球员所在俱乐部根据自身的计划安排，决定是否放应征球员参加国家队。球员也可因自身情况，决定是否应召。

这种国家队的组建模式，不仅限于篮球，各级体育组织都是以这种形式组建参加国际比赛的队伍。仅以篮球而言，最为体现征召制的是美职篮，也就是NBA。NBA球员都不是篮协的雇员，而是属于NBA职业联盟。篮协组队参加国际篮联的世界级大赛，就必须征得职业联盟、各家俱乐部以及征召球员的同意。任何一方协议达不成，就无法组建一支更高水平的国家队参加国际赛事。

所以，美国篮协每到国际篮联的赛事，就要与NBA联盟磋商谈判，然后才能向NBA球员发出征召邀请函。

本届中国男篮采用的就是这样的征召制，杨翰森等球员未能出战亚洲杯，则是兼顾了职业联盟、俱乐部、球员三方面的利益，没有以行政指令强制组队。

征召令的表象是以邀请的方式组建国家队，本质则是职业化下的规范运作。职业化才是国家队的基石，以行政指令强制干预职业化联赛，是中国男篮渐次走向低谷的一大重要原因。

征召制的优劣

征召制是职业化机制下的国家队组建模式，是符合国际篮球先进理念的职业化规范操作。那么，推行征召制就有百利而无一害吗？

征召制原则下，取决于主教练与球员之间的意愿达成，双方有共同意愿就能整合到一起，组成国家队参加国际赛事。这样组队的优缺点都非常明显，对球员的约束力下降，优秀球员不愿意参赛，将影响到队伍的整体实力。比如菲律宾队，缺少了克拉克森就立即降为亚洲第三档队伍，日本队缺了八村塁，连八强都进不了。

中国队有多名优秀球员没有参赛，也影响了队伍的整体水平，若是这些缺席球员中有一两个应召，这届杯赛的冠军就是咱们的。反之，澳大利亚在NBA打球的队员如果前来亚洲杯，中国男篮夺冠的机会将更为微妙。

但是，征召制的优点同样明显，主教练看中，球员积极响应，这就是双方的认可，能够迅速达成共同愿景，组成一支有强大凝聚力的队伍，释放个体能量，形成团队战斗力。而且，每个球员都能够服从主教练的训练计划与战术思想，在实战中团结拼搏，相互补短，为一个共同目标而把个人的才华发挥到极致。

六场比赛，中国男篮就表现出了这样的凝聚力与战斗力，每场比赛都有人挺身而出，成为主要得分手，其他球员齐心协力为其创造机会，分担攻防压力。

征召制最能考验以及体现主教练的才能，包括人格魅力、执教水平，更能赋予主教练最大的话语权，把队伍凝聚在一个统一的意志之下，坚定地贯穿训练到比赛的计划。郭士强就赢得了这样的机会，与2009年天津亚锦赛（亚洲杯前身）相比，郭士强能够完全指挥手下战将把战术思想贯彻到比赛的分分秒秒。说郭士强咆哮赛场，他有这个能力与资格。

征召制最大的优点在于，兼顾了国家队、职业联赛、职业球员三方利益，维护篮球运动的健康发展。球员是基石，联赛是培养优秀球员的保障，没有健康有序的职业联赛保障，就难以出产高水平的球员，也就无从组建高水平的国家队。这是本届中国男篮借助亚洲杯迅速走出低谷的最大秘籍。

征召制的关键三要素

其一，建立健全的职业联赛机制。1992年巴塞罗那奥运会之前，国际奥委会不允许职业球员参加，国际篮球与NBA相比如隔云泥。这届奥运会后，欧洲篮球看到了与职业化篮球的差距，纷纷开始推行职业化，并于2000年，欧洲24支篮球俱乐部共同发起成立了欧洲篮球联赛联盟，随后组建了新的“欧洲篮球冠军联赛”，正式走上了真正职业化的正轨。

奥运会后的世锦赛时，塞尔维亚主帅讲了一句话：欧洲篮球有决心二十年后打败NBA球队。这个愿望不久就得以实现，其原因就是欧洲篮球从巴塞罗那奥运会后就开始推行职业化。

职业化是提升运动成绩的关键所在，如今国际篮球与NBA的差距非常小，NBA若不是选派最优秀的球员出战，要想夺取世界杯、奥运会冠军没那么容易。

澳大利亚杀进亚篮联，打亚洲队如同砍瓜切菜，然而，他们征召的球员都是国内联赛的优秀选手。澳大利亚的篮球职业联赛水平，本身就碾压亚洲各国联赛。被我们视为中国男篮核心的周琦，根本无法适应澳大利亚联赛的高强度对抗，只打了一个赛季就“落荒而逃”。

职业联赛是培养优秀球员的保障，没有高规格的职业联赛，征召制便无从谈起。

其二，必须有一个高效务实的篮协机构。这个机构应当只是个服务组织，其“官方”性质应当是民间组织，不以行政命令干预职业联赛，只为本国联赛提供各种服务性指导，推广篮球运动，促进本地区篮球运动的发展。球员不归属篮协，而是职业化的个体，属于职业化联盟旗下的一员，与俱乐部签约，其归属权就属于俱乐部。

篮协负责组织参加包括奥运会在内的各项国际赛事，委派主教练向各家职业俱乐部征召球员。征召球员必须兼顾篮协、俱乐部、球员三方利益，不以行政命令强行选拔。目前，中国球员海外打球的球员非常少，加盟MBA更是凤毛麟角。这其中的一个重要原因，就是没有推行征召制，或者征召制没有做到完全彻底。任何一项国际赛事甚至如东亚对抗赛等等，都以“xx利益”为金牌令，强制征召。如此，俱乐部不能按照自己的计划训练球员，安排赛事，那就干脆不用。

从本届男女亚洲杯组队情况看，李月汝、杨翰森没有应召入队，证明中国篮协已经开始主动地与职业化接轨。如果强行征召这两个球员，成绩固然要好一点，但他们在俱乐部的位置就将遭到严重挑战，从而使国际职业化大门对中国球员越关越紧。失去与国际篮球交流融合，无异于闭门造车，必定会落后于世界篮球潮流。

其三，必须选对主教练。中国篮球原本不乏优秀的教练员，但未必有适合执教国家队的主教练。国际篮球职业化之前，中国队能够横扫亚洲，数十年占据亚洲霸主地位，是亚洲参加国际大赛的必然代表。而且，在亚运会、世锦赛上屡有斩获，女篮曾夺得巴塞罗那奥运会亚军，两次夺得世界杯（世锦赛）亚军，男篮也有三次进入世界八强的辉煌时刻。

然而，自CBA、WCBA以来，中国男篮的水平每况愈下，国家队战绩也是一届不如一届。篮协认为，这其中的原因是中国男篮缺乏优秀的主教练，于是，就不断引进欧美主帅，试图借他山之石可以攻玉。然而，洋教头也无力把中国男篮带到一个新的高度，甚至一度在2013年菲律宾亚锦赛上输给了中国台北队，从而闹出了洋帅拒绝与篮协官员握手的事件。

究其原因，就是没有赋予主教练征召球员的权利，篮协以行政手段干预了职业篮球。诸多国际名帅折戟沉沙，不是主教练水平差到这般地步，而是中国篮球的职业联赛机制不健全。

洋帅的失败教训，又让篮协把目光集中到国内教练的身上。但是，篮协选帅并不着重于执教能力，而是偏重于能够为篮协所把控，能够维护篮协的权威与话语权。所以，征召制难以推行，只是做了些表面文章，选人用人基本上还是篮协说了算。

反过来讲，主教练如果动机不纯，搞任人唯亲，利用手中的征召权徇私舞弊，同样组建不了一支优秀的球队。

中国篮球征召制的优化

中国篮协与CBA的关系一直在理顺之中，虽然也有CBA公司之类的职业联盟，但职业联赛的主办单位依然是中国篮协。这几年，一直强调“管办分离”，但未见多大的成效。球员是篮协旗下的球员，俱乐部只是租借球员为其打球，所有俱乐部的球员交易（转会）都是在篮协的管控下进行的。如此，要切实推行征召制就有很大的难度。

然而，这支中国男篮却是以征召制的形式组建的，而且，取得了非常不错的战绩，这就证明了上述征召制必备的三个条件缺一不可。更为关键的是，这届篮协因地制宜，以我们自身的联赛机制对征召制进行了一定程度上的优化。

任何体制都有优劣，没有绝对的先进与落后。中国篮球的职业联赛具有国际职业化没有的优势，在征召制的基础上，篮协在中间所发挥的巨大作用不可忽视。有很多球迷提出，国家队战绩与俱乐部球员挂钩，那些不愿意应召为国家队效力者，应当在联赛中受到降薪、扣减奖金，甚至除名等处罚。这一点，唯独中国篮协能够做到。

然而，对此建议我并不十分赞同。发挥篮协的制约力，保障国家队聚齐所有的优秀球员，固然是一种弥补征召制的不足。但是，也将干预联赛的正常秩序，挫伤球员的利益，而且，将影响到与国际篮球的融合。

中国篮协可以做的，是以贡献球员的多少考核俱乐部，在广告、转播权等等收益分成时区别对待。另一方面，努力提高国家队的水平，在训练、实战中提升国家队队员的技战术水平，为他们打造身价。国家队队员的身价提升，必定在俱乐部占据更多的主力位置，薪酬水平就会发生颠覆性的变化。

另一方面，给予为国家队出战且获得优异成绩的球员给予可观的奖励，奖得那些以各种不是理由的理由拒绝加入国家队的球员眼红。

更为重要的是，篮协要大胆放权，保障主教练对球队的控制权、话语权，持续提升国家队的凝聚力战斗力。国家队打出成绩，就必定产生巨大的吸引力，激发更多优秀球员为国效力的热情。

职业联赛是市场化运行机制，球员的收益那就交给市场去评判。我相信，不愿为国效力而被国家队拒之门外的优秀球员不会一直优秀下去，俱乐部不是冤大头。

本届男篮亚洲杯，中国男篮已经有了一个非常好的开端。如果进一步改善联赛，优化征召制，中国篮球就会有一个非常美好的未来，重回世界八强，甚至越上更高的台阶不是梦想。

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